ป้ายกำกับ: วิธีค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดในการพัฒนาการขายและบัญชี

วิธีค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดในการพัฒนาการขายและบัญชี

วิธีค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดในการพัฒนาการขายและบัญชี

วิธีค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดในการพัฒนาการขายและบัญชี

เป็นหน้าที่ของที่ปรึกษาปฏิรูปที่ปรึกษาของ aRockstar ที่จะนั่งลงกับบริษัทและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์การรับพนักงานในปัจจุบัน และช่วยคุณทำสิ่งที่ Dice ด้วยการจ้างผู้สมัครระดับแนวหน้า เขารักษาสภาพผิวของบริษัทไว้ที่ใดที่หนึ่งจาก 1,000,00 ดอลลาร์ถึง 5,000,00 ดอลลาร์ต่อผู้สมัครที่เขาช่วยหางาน วิธีค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดในการพัฒนาการขายและบัญชี สล็อตเว็บตรง

Liz Handlin, Recruiter-CEO อาวุโสของ Kforce Professional Staffing พูดสั้น ๆ เกี่ยวกับวิธีประเมินความสามารถของนายหน้าในการหาคนเก่ง:

“อันดับแรก เราต้องเข้าใจว่าการหาพนักงานเป็นชุดทักษะและชุดความสามารถที่แตกต่างกันมากจากการหาผู้สมัคร แหล่งข้อมูลทั้งสองนี้สามารถใช้ร่วมกันเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสในการหาบุคคลชั้นนำ โชคไม่ดีที่มีสิ่งเลวร้ายมากมาย นายหน้าข้างนอกนั่น”

นายหน้าที่ไม่ดีหลายคนยังใหม่ในสาขานี้ในปี 2008 และ 2009 Liz กล่าวถึงวิธีที่นายหน้าสามารถช่วยคุณค้นหา:

*ช่วยประเมินว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับโอกาสนี้

*ช่วยให้คุณทดสอบและทราบว่าผู้สมัครอาจมาจากที่ใด

*ช่วยแนะนำการเตรียมสัมภาษณ์และการเตรียมฉาก

* ไม่สามารถทำ “งานสกปรก” ได้

* ตกหลุมรักผู้สมัครอย่างรวดเร็วและง่ายดาย จึงไม่เคยเรียกพวกเขามาสัมภาษณ์เลย

*ใช้กระดานงานออนไลน์แทนวิธีการโพสต์งานแบบเก่าที่ตรงเป้าหมายมากขึ้นในกระดาษสำหรับผู้ใหญ่ในพื้นที่และรับประวัติย่อในท้องถิ่น

*ใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อพยายามดึงคุณให้พ้นจากความร้อนแรงของการสรรหาที่มีการแข่งขันสูง

*ลืมเรียนรู้วิธีการรับสมัครคนเก่งจริงๆ

*ค้นหาเกณฑ์ที่ซ่อนอยู่ซึ่งใช้ไม่ได้กับทุกคน แต่เป็นเกณฑ์ที่ดีที่สุดบางคน

* ประคบประหงมกับช่างท่อ; จ้างคนโดยไม่ทดสอบพวกเขา

*อยากฝึกคนโดยให้คอร์สครึ่งวันในราคาที่เหมาะสม งานในการดูแลสุขภาพ

ปัญหาคือ มีผู้สรรหาบุคลากรมากเกินไปและมีตำแหน่งงานไม่เพียงพอ อีกทั้งมีสาขาขององค์กรมากเกินไป และเวลาไม่เพียงพอ วิธีแก้ปัญหาของ Liz คือการพยายามรวบรวมทีมที่เก่งมากในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถช่วยเธอค้นหาคนที่ใช่ได้อย่างรวดเร็ว เมื่อเธอเริ่มหาคนที่ใช่แล้ว เธอก็จะสามารถจ้างพวกเขาได้เร็วขึ้น

นายหน้าจำนวนมากเกินไปเสนอบริการจัดหางานในอัตราคงที่ ลิซอาจต้องจ่ายเงินให้ที่ปรึกษาเพียงคนเดียวต่อปีเพื่อค้นหาคนที่ใช่ แต่การใช้บริการแบบเหมาจ่ายหมายความว่าลิซจะสูญเสียเงินทุกครั้งที่เธอจ้างที่ปรึกษาใหม่

นายหน้าที่มีประสบการณ์สามารถเรียกเก็บเงินสูงถึง 150 เหรียญต่อชั่วโมงเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม ลิซอาจต้องจ่ายเงินให้นายหน้าเพียงคนเดียวเพื่อให้ได้รายชื่อ “A” ของเธอ อย่างไรก็ตาม การใช้บริการแบบเหมาจ่ายหมายความว่า Liz จะได้รับค่าคอมมิชชั่นเป็นสองเท่าในแต่ละชั่วโมงที่บุคคลที่อยู่ในรายชื่อ “A” ใช้จ่ายเพื่อช่วย Liz หารายชื่อ “B”

ในแต่ละปีบริษัทใช้เงินหลายล้านดอลลาร์ในการสรรหาบุคลากรของ SearchWords Direct สำหรับการขาย การบัญชี ซอฟต์แวร์ และวิศวกรรม ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะต้องจ่ายมากถึง $200 ต่อชั่วโมงสำหรับบริการแบบเหมาจ่ายที่ SearchWords Direct มอบให้คุณ อย่างไรก็ตาม มีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยในค่าบริการมากกว่าการเดาว่าคุณต้องจ่ายเงินเท่าไรสำหรับบริการประวัติย่อ ในความเป็นจริง มันอาจจะน้อยกว่าเล็กน้อย

นี่คือบรรทัดล่าง:

การเปลี่ยนผู้บริหารในด้านการขายหรือการพัฒนาบัญชีมักใช้เวลา 3-6 เดือน

การหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเข้ามาแทนที่ผู้บริหารด้านการขายและการพัฒนาบัญชี โดยปกติจะใช้เวลา 6-8 สัปดาห์

นั่นคือสิ่งที่จะใช้ในการแทนที่ผู้บริหารในการขายหรือการพัฒนาบัญชี

 

วิธีค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุดในการพัฒนาการขายและบัญชี